Ao escrever sobre dicas importantes para a escolha de um estágio, recebi alguns emails solicitando que abordasse a questão dos programas de trainee. O que faço, aqui, na coluna dessa semana. As informações apresentadas a seguir foram obtidas com atuais e ex-alunos que se encontram em pleno curso desses processos seletivos.
| "O trainee não é um estagiário de luxo" |
Para começar, é importante deixar claro uma diferenciação fundamental: trainee não é estagiário de luxo. O trainee é um jovem, entre os 20 e 28 anos de idade (essa linha de corte varia de empresa para empresa mas tem, como limite mínimo, o último ano do curso de graduação e máximo, o prazo de até três anos após a formatura) que está sendo treinado para assumir um cargo de gerência. Isto posto, quando o jovem ingressa no Programa de Trainee ele, na maioria das vezes, é contratado como funcionário da empresa e deve responder como tal. Os melhores programas costumam ser os de empresas maiores e multinacionais que apresentam um modelo de treinamento consolidado, baseado no rodízio de funções (job rotation) com grandes oportunidades de aprendizado para os seus participantes.
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| A maioria dos programas utiliza o rodízio de funções como modelo de treinamento |
Os jovens consultados para a elaboração dessa coluna também consideram boas opções os programas de empresas que se destacam na mídia, seja por serem referência em “Inovação” ou “Sustentabilidade”, ou por já terem aparecido nos rankings existentes sobre as melhores empresas para se trabalhar.
Oportunidades Em termos de destaques, em nível nacional, os principais programas são os seguintes: Unilever, Google, Whirlpool, Natura, Dupont, GE, J&J, Danone, Ambev, Itaú, Citibank, Volvo, Mercedes Benz, BMW, 3M, Odebrecht, C&A e Renner. Os salários, para essa ocupação, variam muito, mas costumam se situar bem acima do que é oferecido para os estagiários e para muitos postos administrativos. Resguardando aspectos como o porte das empresas, os melhores programas estão pagando, salários de R$ 3.500,00 a R$ 5.500,00. Geralmente, as empresas no segmento de Construção Civil são as que pagam melhor, chegando, esse ano, a quase R$ 6.000,00, seguidas das empresas do setor de Bens de Consumo (R$ 4.000,00 e R$ 5.000,00), e Química e Fertilizantes (R$ 4.000,00 a R$ 4.700,00). Empresas menores, ou com operações limitadas ao Nordeste do país, pagam um pouco menos, entre R$ 3.000,00 e R$ 4.000,00. Neste quesito, como destaque deste ano de 2012, para trainee 2013, temos a Souza Cruz (Tabaco) que está oferecendo um salário inicial de R$ 5.100,00, podendo chegar a RS 7.700,00 e a Syngenta (agronegócio) oferecendo R$ 5.300,00. Tomando por base as remunerações acima e o fato de serem vagas abertas para todo o Brasil, os processos seletivos para os melhores programas são verdadeiras peneiras. A quantidade e a sequência em que as etapas acontecem variam mas, usualmente, compreendem as seguintes fases: 1. Inscrição 2. Provas Online 3. Dinâmica de grupo 4. Entrevista com o Rh (geramente acontece no mesmo dia da dinâmica) 5. Prova de Inglês 6.Painel com Gestores 7. Entrevista com Gestores (geramente acontece no mesmo dia do painel) 8. Exame médico (apesar de ser uma fase após a aprovação, eles consideram eliminatória também) As inscrições dos programas se concentram, em sua maioria, em dois períodos do ano, dado que geralmente duram entre 3 e 4 meses, desde o seu início até a seleção final. Existem empresas que optam por iniciar as inscrições entre Fevereiro e Abril para finalização da seleção entre Junho e Julho. Já outras abrem as inscrições entre Junho e Julho para finalização entre Novembro e início do ano seguinte.
Veja também: O que é um estágio legal? Especialista fala sobre o assunto Requisitos Quanto aos requisitos que o candidato deve apresentar, apesar de, hoje em dia, as grandes empresas terem ampliado bastante o leque de abrangência dos cursos de graduação que aceitam (e isso está explicitado em seu material) ainda há preferência pelas áreas de Administração, Engenharias (todas), Economia, Publicidade e Propaganda, Marketing, Relações Pública ou Internacionais, Psicologia, Ciências da Computação, Contabilidade, Estatística e Direito. Além da área de formação, outros requisitos bem comuns são: fluência em inglês, disponibilidade para residir em outros estados e até mesmo em outros países (se necessário) e conhecimento bom ou avançado da informática e seus aplicativos mais utilizados. Também são bem avaliadas, experiências como intercâmbios e/ou estágios no exterior, experiência profissional em estágios e, cada vez mais comum, participação em empresas juniores, iniciação científica, trabalhos sociais e cursos extracurriculares. É importante lembrar que o candidato também deve ter condições de, em sendo aceito, poder transferir sua residência para outra cidade ou, até mesmo, outro estado. As opções são muitas, a título de contribuição para os leitores que não possam se inscrever em todos os programas, gostaria de sugerir alguns critérios que podem ajudar no momento dessa seleção: a localização da empresa e de suas diversas unidades de negócio (que vai implicar na eventual necessidade de mudança de residência), salário e benefícios, reputação da empresa no mercado, segmento de atuação, grau de maturidade do programa de trainee, oportunidade de experiência internacional (estágio no exterior é uma das etapas do treinamento de algumas delas) e, por fim, mas não menos importante, a garantia de contratação. Não posso finalizar sem agradecer a todos os meus alunos que contribuíram com essa coluna e parabenizá-los por seu sucesso. Quanto a você, leitor, se se encaixa no perfil, está esperando o que? Se prepare, se informe e arrisque. Boa sorte!
 | Profa. Dra. Carolina Spinola E-mail: [email protected] Consultora da Área de Negócios da ValoRH. Administradora, com mestrado em Administração e Doutorado em Geografia, com ênfase em Desenvolvimento Regional. Professora Universitária e Coordenadora de Curso de Pós-Graduação. |
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