Coluna ABRH: contratação temporária pode significar um emprego fixo em 2012

A proximidade do final do ano para muita gente é sinônimo de férias e descanso, mas para algumas pessoas pode ser o início de uma nova etapa, mesmo antes de 2012 começar. Com a demanda do mercado devido às férias e festas de final de ano, o comércio fica aquecido e muitas empresas selecionam profissionais para dar um suporte maior ao atendimento que, nesse período, dobra. São centenas de processos seletivos que acontecem por toda cidade e que podem ser uma porta para um emprego fixo. Dados da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário – Asserttem - mostram que o total de contratados em regime temporário deve ser de 147 mil, em todo o Brasil. O número supera as contratações do ano passado em 5%. Jovens em situação de primeiro emprego deverão preencher 28% das vagas. A estimativa é que 29% dos trabalhadores contratados sejam efetivados.A maioria das vagas é destinada aos cargos de analista de crédito, atendimento, crediário, embalador, estoquista, etiquetador, fiscal de caixa, fiscal de loja, operador de telemarketing, promotor de vendas, repositor e vendedor. “Para concorrer a uma dessa vagas os profissionais devem ter uma postura de seriedade e profissionalismo, se comprometendo com os resultados da empresa, mostrando brilho nos olhos e garra”, informou a diretora de Comunicação da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Bahia, Margot Azevedo. De acordo com ela, o trabalhador que busca uma dessa vagas deve assumir uma postura de aprendizado, tendo atitudes proativas, ouvindo, observando, procurando compreender o estilo da empresa funcionar, pois neste período deve-se também avaliar se é uma empresa que interessa para dar continuidade ou se é só uma atividade temporária mesmo. Somente na Bahia 9.158 trabalhadores temporários devem ser contratados, o que represente cerca de 6,2% das contratações em todo o país. Os interessados em encontrar uma vaga devem informar-se sobre os processos seletivos nos meios de comunicação disponíveis, verificar os requisitos exigidos, preparar a documentação necessária, fazer um bom currículo e estar atento a prazos, dias e horários. Para os empresários esse período é um teste para as futuras contratações, pois eles podem avaliar o desempenho dos profissionais. “Se gostar da empresa, vá à luta, se diferencie, mostre o melhor de você, se comprometa e, certamente, será percebido e lembrado. Se não houver vaga naquele momento, certamente, a próxima vaga será a sua!”, conclui Margot Azevedo.